Поиск управленцев
редких специалистов
Мы делаем здоровый бизнес в России

Международный производитель лабораторного и медоборудования

Задача:

Задача Клиента найти специалиста на замену сотруднику, который ушел на повышение внутри Холдинга.

Интерес и сложность:

Кандидат, помимо узкоспецилизированного набора профессиональных требований, должен был "вписаться" коллектив с уникальной семейной культурой и очень теплым внутренним климатом, понимать менталитет европейских коллег; выстраивать правильные коммуникации с клиентами, быть для них экспертом и влиять на принятие ими решений. Как менеджер вести за собой команду и достигать целей.

Решение:

Решение было найдено достаточно быстро, т.к. изначально в работе с кандидатами мы строили диалог исходя из их человеческих ценностей, искали людей близких нашему клиенту по духу и эмоциональной составляющей. Цифры и прочие бизнес показателм мы исслеловали в последнюю очередь. Много уделили времени рекомендациям от коллеги и клиентов.

Проект был завершен успешно. Мы получили благодарность за скорость и точночть в работа, а главное за ПОНИМАНИЕ потребностей клиента.

Как?

Экспертиза рынка медоборудования, конечно, сыграла свою роль, но это было не главное. В первую очередь мы искали сильную личность, разделяющую ценности клиента

Контакты