Поиск управленцев
редких специалистов
редких специалистов
Мы делаем здоровый бизнес в России
Задача:
Задача Клиента — найти руководителя на крупный, вновь модернизированный производственный актив, численность персонала 1000+, с последующим ростом до Генерального диретокра отраслевой группы компаний внутри холдинга.
Интерес и сложность:
Кандидатов на эту позицию практически нет в России из-за отсутствия схожего по масштабам и техническому оснащению производственных компаний нужного сектора. Сильное влияние собственников бизнеса на процесс поиска кандидатов.
Решение:
Много работали с международным отраслевым сообществом и профильными министерствами сопредельных государств. Терпеливо относились к постоянным изменениям в видении позиции и требованиях к кандидатам со стороны собственников. Не боялись предлагать свои смелые решения.
Как?
Тщательно изучили рынок конкурентов в странах СНГ и Восточной Европы.